Você sabia que, mesmo sem comunicar formalmente a gravidez ao empregador, a gestante tem direito à estabilidade no emprego? Isso mesmo! A legislação brasileira é clara: a gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Infelizmente, muitas mulheres são demitidas durante a gestação, seja por desconhecimento ou abuso do empregador. Nesses casos, mesmo que o patrão alegue não saber da gravidez, a justiça entende que a gestante tem direito à reintegração ou ao pagamento de uma indenização compensatória.

👉 Fique atenta:

• Estabilidade começa da concepção e vai até 5 meses após o parto.

• Mesmo contratos por prazo determinado ou de experiência garantem esse direito.

• Descobriu a gravidez após a demissão? Você ainda pode buscar seus direitos!

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Publicado em abril 14th, 2025 em Categorias: BLOG • indenização trabalhista gravidez.

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